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Mostrando artículos por etiqueta: diversidad

Gestión de edad como ejemplo de gestión de la diversidad

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 Dentro de 10 años España será el país mas viejo del mundo y en la Unión Europea el 50% de su población tendrá mas de 60 años. El proyectoGestión de edad como ejemplo de gestión de diversidades un programa Leonardo da VInci 2012-1-DE2-LEO04-11640  5 de Aprendizaje Permanente en el que participa el IEGD de España, Polonia, Francia y Alemania. El grupo diverso de expertos diseñan herramientas y modelos de gestión para su aplicación por los empresas e instituciones con el objeto de anticiparse a la crisis demográfica que influirá la sociedad y la economía y todos los estados miembros de la UE.

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La gestión de la diversidad y la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en las pymes, a debate en los Talleres corresponsables

Tras la inauguración y la mesa de debate en torno a las claves para generar confianza de las organizaciones en la sociedad, la 49 Jornada Corresponsables ha acogido dos diálogos en torno a las tendencias globales de la Sostenibilidad y la creación de valor compartido, respectivamente.

49corresponsables

 

Los asistentes coincidieron en la importancia de la diversidad para retener talento y en la fuerza de las pymes para crear empleo.

Myrtha Casanovas, presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad comentó que “la diversidad cada vez es más cercana y es la que configura el siglo XXI y se va a acelerar más porque cada vez habrá más movilidad física y virtual”. En este sentido, remarcó la importancia de gestionar la diversidad porque “si no se gestiona, crea conflictos; y si se gestiona, hay que hacerlo desde la inclusión”. 

Link artículo completo en web de corresponsables

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Entrevista a nuestra presidenta Myrtha Casanova sobre la gestión de la diversidad en la empresa.

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