Miércoles, 28 Julio 2021 00:00

Entrevista a nuestra presidenta

Gestionar la inclusión de la diversidad es el gran motor de la innovación, con este título comienza la estupenda entrevista que ha realizado la periodista Susana de Pablos desde su sección de Gestión e Innovación en el diarioabierto.esCaptura diarioabierto2

En dicha entrevista se le pregunta a Myrtha B. Casanova, presidenta del proyecto Artistas Diversos, sobre su último trabajo editorial publicado con el título de El poder de la diferencia, de ediciones LID, tratando aspectos como la gestión de la diversidad en organizaciones públicas y privadas, grupos sociales con mayor discriminación, inteligencia artificial, desempleo, jóvenes y más temas de rabiosa actualidad.

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El nuevo programa tiene como objetivo traer más diversidad de género a la escena musical local

 Girls + Rock Ottawa intenta atraer a más niñas, mujeres y personas con diversidad de género a la música

Nos hacemos eco de una noticia que viene del otro lado del Atlántico, pero que tiene mucho que ver con nuestro programa Beyond Music y la integración de jóvenes en la escena musical. Su objetivo es el tratar de prestar los instrumentos para, de esta forma, probar si realmente les gusta y evitar las dudas que representan el gasto sin tener claro que haya una continuidad con la actividad musical. El reportaje, en Inglés en el original, proviene de la CBC / Radio-Canadá @cbc.ca 

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Un nuevo programa en Ottawa tiene como objetivo poner más instrumentos musicales y equipos en manos de mujeres aspirantes y músicas de género diverso.

La organización comunitaria local Girls + Rock Ottawa, que tiene como objetivo aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en la comunidad musical, dice que el acceso a instrumentos y equipos puede ser una barrera importante para la diversidad en la industria de la música.

El nuevo programa de préstamo de equipos del grupo, que se lanzó el viernes, intenta abordar el problema al permitir que las personas prueben las aguas con un instrumento antes de comprometerse con él.

"[Ojalá] más personas se involucren en la música ... obteniendo más representación y diversidad dentro de la comunidad musical en general", dijo Tiffanie Tri, presidenta de Girls + Rock Ottawa.

Una escena musical más inclusiva

Tri dice que la organización tiene alrededor de 50 guitarras, tanto eléctricas como acústicas, y más de 20 amplificadores como parte del programa de préstamo, además de 10 teclados, 10 kits de batería, mezcladores y equipo de grabación de audio.

Por una cuota de membresía, los aspirantes a músicos pueden alquilar hasta tres artículos durante un mes a la vez. El programa también permite membresías de bandas, que podrían incluir hasta cuatro personas y hasta 12 artículos por mes.

El equipo se puede prestar en el Centro de Artes Shenkman en Orleans y en el Centro de Artes Creativas de Nepean. 

Los planes de membresía son más baratos que los alquileres de equipos tradicionales para hacer la música más accesible, según Tri.

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Lecciones en línea

Además del programa de préstamo de equipos, también tiene una plataforma de educación musical en línea que se lanzará en las próximas semanas. Incluirá tutoriales de instrumentos para bajo, guitarra, batería y teclados.

"Estos tutoriales fueron creados con músicos profesionales que se identifican como de género diverso en Ottawa", dice Tri.

"Deberías poder escribir una canción al final".

Los tutoriales están dirigidos a principiantes y tienen como objetivo proporcionarles las habilidades básicas para comenzar.

Música para la pandemia

Ella dice que la pandemia ha llevado a muchas personas a apreciar los beneficios de la música. 

"Creo que todo el mundo ha notado que tener alguna forma de salida para la autoexpresión y la creatividad ha sido muy importante durante el encierro".

Gracias a las personas que limpiaron sus casas durante la pandemia, Tri dice que obtuvieron una gran cantidad de donaciones de personas que buscaban reubicar los instrumentos que no se usaron. 

Estas donaciones de miembros de la comunidad permitieron a Girls + Rock Ottawa aumentar exponencialmente su colección. 

Enlace a la noticia original en versión inglesa

 

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Lunes, 19 Julio 2021 00:00

Academy for Diversity & Innovation

El pasado 14 de julio se celebró el webinario “El Poder de la Diferencia”, donde se contó con la presencia de Anna Zelno y Myrtha Casanova, ofrecido por la Summer Academy for Diversity and Innovation.

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¡Por las imágenes del evento, quedó calro que lo disfrutaron! 

La Academy for Diversity and Innovation tiene el compromiso de proporcionar y ampliar el alcance del conocimiento y aprendizaje en el ámbito de diversidad, inclusión e interculturalidad. 

 

Por eso, desde la dirección de la academia, os invitan a registraros en su newsletter a través de este enlace para recibir en vuestro correo notificaciones de nuestros futuros eventos. 

 

Y por fin, disfruta de un 5% de descuento (sin gastos de envío en España) en la compra del libro El Poder de la Diferencia de Myrtha Casanova: entre en este enlace y utiliza el código PODERDIFERENCIA

 

En este enlace encontrarás el dossier con las informaciones de los próximos cursos de la Summer Academy 2021! ¡Todavía hay tiempo para registrarte! No te lo pierdas!

 

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La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Pero, además, se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones. Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes impulsa la innovación y genera eficacia en la cuenta de resultados de la organización.

Pero ¿Cómo gestionar esa fuerza laboral diversa para convertirla en el recurso más valioso de la organización y cómo lo están las empresas a nivel local y global?

Myrtha B. Casanova nos da la respuesta en El poder de la diferencia, una obra que recoge un método de gestión de la diversidad a través de 15 pasos fundamentales ilustrados con las buenas prácticas llevadas a cabo por empresas como Adecco, ESADE, Twitter o Google entre otras.

Además, Myrtha B. Casanova te invita a abrazar la diversidad no solo como forma de estrategia y de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir.

 

 Venta anticipada en la web de LID Editorial. Disfruta de un 5% de descuento (sin gastos de envío en España) usando el código PODERDIFERENCIA en:  https://www.lideditorial.com/libros/el-poder-de-la-diferencia 

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Y para los lectores en formatos digital, de momento tenemos el libro para Apple books, en formato Kindle de Amazon y en Ebook a través de Google books:

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El pasado mes de junio invitaron a la presidenta del proyecto Artistas Diversos, Dña. Myrta Casanovas, a participar en el evento inaugural del XXI Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones que tuvo lugar en modalidad online en la Universidad de Curaçao, del 2 al 4 de junio de 2021.

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El congreso estuvo organizado por la Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones. Fundada en 2000, la Red de Investigación se reúne en torno a un interés común por las diferencias humanas y la diversidad, así como por sus múltiples manifestaciones en el seno de las organizaciones, comunidades y naciones.

La página web del congreso es  https://ladiversidad.com/congreso-2021 

Mientras duró el congreso, en el canal vídeo de la organización se proyectaron vídeos del canal de Artistas Diversos en los que se podían apreciar eventos realizados, obras de artistas de los diversos concursos organizados, exposiciones, trabajos en vivo de artistas del proyecto, etc... 

Aquí os dejamos la pregunta y respuesta con las que Myrtha abrió el Congreso:

1.   Según el Estudio sobre la empleabilidad de los estudiantes y titulados universitarios con discapacidad y sus necesidades formativas y de aprendizaje para una inclusión en empleos de calidad de la Fundación ONCE, UNED y Fondo Social Europeo,  tener una titulación universitaria es un elemento facilitador para encontrar un empleo, aunque no es suficiente. El mercado laboral también demanda una serie de competencias técnicas, así como un conjunto de competencias transversales ¿La formación en diversidad es un elemento primordial en el CV de un trabajador/a?

La formación en diversidad debe es un elemento priomordial a todos los niveles.  Y debe empezar en la niñez.  En las escuelas para que de mayores la persona adulta-   que dirigen el país,  que gestionan empresas,  que son compañeros de trabajo,  o que son condiscípulos en escuelas y universidades….  no discrimine ni a nadie por sus diferencias, mucho menos a personas con alguna descapacidad….. que no son culpables de tenerla….

La discapacidad no discapacita para todo….

Beethoven era sordo, Leonardo Da Vinci dislexico, Mozart entre otras muchas cosas era bipolar, Van Gogh padecía de depresión severa y esquizofrenia. Freda Kahlo paralizada por accidente, Stephen Hawkins padecía esclerosis lateral amiotrófica (ELM), Franklin D Rousvelt padecia de paralisis.

A ellos se les reconoce su talento, su capacidad y generalmente no se les refiere como personas con discapacidad.

Sin embargo  caso específico de las personas con discapacidad es aun mas significativo porque no se juzga su capacidad para estudiar o para rendir con calidad en un puesto de trabajo…  se prejuzga su incompetencia por la discapacidad que pueda tener.

 No es favorable para esta comunidad de personas tan queridas y respetadas que se obligue a que las empresas de mas de 50 empleados tengan un 2% de empleados con discapacidad en plantilla.  Porque al no tender la capacidad de  inclusion establecida a lo largo de toda la organización, la empresa ante el temor de un rechazo por parte de los demás trabajadores, no les contrata;   sino que establece el método de la subcontratación a través de los Centros Especiales de Empleo para cubrir esta QUOTA…. Lo cual es mucho mas denigrante para estas personas y les anula en la proyección de una vida profesional.

Lo que tendría que hacer el Estado es cambiar el sistema de pensiones a la discapacidad que actualmente prohíbe a las personas con discapacidad que perciben una pensión (de la cuantía que sea) a superar los 11.000€ de ingresos anuales incluyendo lo que perciben por la pensión.  El terror a perder la pensión hace que el 1.800.000 personas con discapacidad en edad laboral y con competencias profesionales eviten ejercer.  Y así se les condena a la miseria y no se contribuye a impulsar su desarrollo personal y profesional para su plena integración en la socio-economía del país.  Y este país se pierde la magnífica contribución que este colectivo puede aportar sin duda alguna.              La solución es fácil… hacer la percepción de las pensiones flexibles….. si se trabaja se suspende… y cuando acaben de percibir otros ingresos… se recura automáticamente sin tener que pasar por el agotador proceso de valoración de la discapacidad que tiene la persona.

La raíz esta en la maldición milenaria que representaba tener un hijo o hija con discapacidad.  De lo cual no hay que hablar porque es de todos conocido.

 

 

 

 

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 Paladio-25

Paladio Arte con motivo de su 25 aniversario y dentro de las actividades del XII Festival Internacional Paladio Arte convoca la I edición de ESENCIALES, Artes Escénicas Diversas para piezas cortas de teatro, danza, performance…

Paladio

Acceda a toda la información y bases de la convocatoria AQUÍ

 

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Nos escriben desde la asociación Dan Zass (Artes Escénicas y Diversidad) para informar de que ya está abierto el plazo de inscripción al CURSO SOBRE DANZA Y DIVERSIDAD (Taller formativo para profesionales) en Madrid para el mes FEBRERO DE 2020.

La formación tendrá una duración de 25 horas y se impartirá durante dos fines de semana de sábado a domingo: 8 y 9 de febrero y 29 de febrero y 1 de marzo. El número de plazas es de 12. 

En caso que quieran recibir el programa del plan formativo, no duden en solicitárnoslo a la dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Les proponemos compartir la información en caso de que conozcan a personas o instituciones que les pueda interesar. 

taller formativo

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Miércoles, 28 Octubre 2015 12:06

IX Edición Premios EVAP 2015

IX Edición Premios EVAP 2015

 evap  

La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP/BPW Valencia) está formada por empresarias y profesionales de todos los sectores del mundo económico y empresarial valenciano.
•Más de 200 empresarias y profesionales.
•Lobby de influencia femenino.
•Económicamente independiente (sin subvenciones ni financiación pública).

En esta ocasión, ha recibido el premio EVAP a la DIVERSIDAD nuestra presidenta, Myrtha Casanova por su importante labor a través del IEGD (Instituto Europeo de la Gestión de la Diversidad)

La entrega de premios se llevará a cabo el día 29 de octubre a las 20.00h en el Hotel Las Arenas, donde han sido invitadas sus asociadas, miembros de otras Asociaciones, Autoridades y Personalidades del mundo empresarial, político, social y cultural; donde se espera la asistencia de más de 400 personas al evento.

Descarga PDF con toda la información

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Gestión de edad como ejemplo de gestión de la diversidad

 logo leonardo

 Dentro de 10 años España será el país mas viejo del mundo y en la Unión Europea el 50% de su población tendrá mas de 60 años. El proyectoGestión de edad como ejemplo de gestión de diversidades un programa Leonardo da VInci 2012-1-DE2-LEO04-11640  5 de Aprendizaje Permanente en el que participa el IEGD de España, Polonia, Francia y Alemania. El grupo diverso de expertos diseñan herramientas y modelos de gestión para su aplicación por los empresas e instituciones con el objeto de anticiparse a la crisis demográfica que influirá la sociedad y la economía y todos los estados miembros de la UE.

Abrir Documento en PDF

           imagenLeonardo

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La gestión de la diversidad y la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en las pymes, a debate en los Talleres corresponsables

Tras la inauguración y la mesa de debate en torno a las claves para generar confianza de las organizaciones en la sociedad, la 49 Jornada Corresponsables ha acogido dos diálogos en torno a las tendencias globales de la Sostenibilidad y la creación de valor compartido, respectivamente.

49corresponsables

 

Los asistentes coincidieron en la importancia de la diversidad para retener talento y en la fuerza de las pymes para crear empleo.

Myrtha Casanovas, presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad comentó que “la diversidad cada vez es más cercana y es la que configura el siglo XXI y se va a acelerar más porque cada vez habrá más movilidad física y virtual”. En este sentido, remarcó la importancia de gestionar la diversidad porque “si no se gestiona, crea conflictos; y si se gestiona, hay que hacerlo desde la inclusión”. 

Link artículo completo en web de corresponsables

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