El pasado mes de junio invitaron a la presidenta del proyecto Artistas Diversos, Dña. Myrta Casanovas, a participar en el evento inaugural del XXI Congreso Internacional sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones que tuvo lugar en modalidad online en la Universidad de Curaçao, del 2 al 4 de junio de 2021.

Captura XXI-congreso

El congreso estuvo organizado por la Red de Investigación de Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones. Fundada en 2000, la Red de Investigación se reúne en torno a un interés común por las diferencias humanas y la diversidad, así como por sus múltiples manifestaciones en el seno de las organizaciones, comunidades y naciones.

La página web del congreso es  https://ladiversidad.com/congreso-2021 

Mientras duró el congreso, en el canal vídeo de la organización se proyectaron vídeos del canal de Artistas Diversos en los que se podían apreciar eventos realizados, obras de artistas de los diversos concursos organizados, exposiciones, trabajos en vivo de artistas del proyecto, etc... 

Aquí os dejamos la pregunta y respuesta con las que Myrtha abrió el Congreso:

1.   Según el Estudio sobre la empleabilidad de los estudiantes y titulados universitarios con discapacidad y sus necesidades formativas y de aprendizaje para una inclusión en empleos de calidad de la Fundación ONCE, UNED y Fondo Social Europeo,  tener una titulación universitaria es un elemento facilitador para encontrar un empleo, aunque no es suficiente. El mercado laboral también demanda una serie de competencias técnicas, así como un conjunto de competencias transversales ¿La formación en diversidad es un elemento primordial en el CV de un trabajador/a?

La formación en diversidad debe es un elemento priomordial a todos los niveles.  Y debe empezar en la niñez.  En las escuelas para que de mayores la persona adulta-   que dirigen el país,  que gestionan empresas,  que son compañeros de trabajo,  o que son condiscípulos en escuelas y universidades….  no discrimine ni a nadie por sus diferencias, mucho menos a personas con alguna descapacidad….. que no son culpables de tenerla….

La discapacidad no discapacita para todo….

Beethoven era sordo, Leonardo Da Vinci dislexico, Mozart entre otras muchas cosas era bipolar, Van Gogh padecía de depresión severa y esquizofrenia. Freda Kahlo paralizada por accidente, Stephen Hawkins padecía esclerosis lateral amiotrófica (ELM), Franklin D Rousvelt padecia de paralisis.

A ellos se les reconoce su talento, su capacidad y generalmente no se les refiere como personas con discapacidad.

Sin embargo  caso específico de las personas con discapacidad es aun mas significativo porque no se juzga su capacidad para estudiar o para rendir con calidad en un puesto de trabajo…  se prejuzga su incompetencia por la discapacidad que pueda tener.

 No es favorable para esta comunidad de personas tan queridas y respetadas que se obligue a que las empresas de mas de 50 empleados tengan un 2% de empleados con discapacidad en plantilla.  Porque al no tender la capacidad de  inclusion establecida a lo largo de toda la organización, la empresa ante el temor de un rechazo por parte de los demás trabajadores, no les contrata;   sino que establece el método de la subcontratación a través de los Centros Especiales de Empleo para cubrir esta QUOTA…. Lo cual es mucho mas denigrante para estas personas y les anula en la proyección de una vida profesional.

Lo que tendría que hacer el Estado es cambiar el sistema de pensiones a la discapacidad que actualmente prohíbe a las personas con discapacidad que perciben una pensión (de la cuantía que sea) a superar los 11.000€ de ingresos anuales incluyendo lo que perciben por la pensión.  El terror a perder la pensión hace que el 1.800.000 personas con discapacidad en edad laboral y con competencias profesionales eviten ejercer.  Y así se les condena a la miseria y no se contribuye a impulsar su desarrollo personal y profesional para su plena integración en la socio-economía del país.  Y este país se pierde la magnífica contribución que este colectivo puede aportar sin duda alguna.              La solución es fácil… hacer la percepción de las pensiones flexibles….. si se trabaja se suspende… y cuando acaben de percibir otros ingresos… se recura automáticamente sin tener que pasar por el agotador proceso de valoración de la discapacidad que tiene la persona.

La raíz esta en la maldición milenaria que representaba tener un hijo o hija con discapacidad.  De lo cual no hay que hablar porque es de todos conocido.

 

 

 

 

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 Paladio-25

Paladio Arte con motivo de su 25 aniversario y dentro de las actividades del XII Festival Internacional Paladio Arte convoca la I edición de ESENCIALES, Artes Escénicas Diversas para piezas cortas de teatro, danza, performance…

Paladio

Acceda a toda la información y bases de la convocatoria AQUÍ

 

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Nos escriben desde la asociación Dan Zass (Artes Escénicas y Diversidad) para informar de que ya está abierto el plazo de inscripción al CURSO SOBRE DANZA Y DIVERSIDAD (Taller formativo para profesionales) en Madrid para el mes FEBRERO DE 2020.

La formación tendrá una duración de 25 horas y se impartirá durante dos fines de semana de sábado a domingo: 8 y 9 de febrero y 29 de febrero y 1 de marzo. El número de plazas es de 12. 

En caso que quieran recibir el programa del plan formativo, no duden en solicitárnoslo a la dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Les proponemos compartir la información en caso de que conozcan a personas o instituciones que les pueda interesar. 

taller formativo

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Miércoles, 28 Octubre 2015 12:06

IX Edición Premios EVAP 2015

IX Edición Premios EVAP 2015

 evap  

La Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP/BPW Valencia) está formada por empresarias y profesionales de todos los sectores del mundo económico y empresarial valenciano.
•Más de 200 empresarias y profesionales.
•Lobby de influencia femenino.
•Económicamente independiente (sin subvenciones ni financiación pública).

En esta ocasión, ha recibido el premio EVAP a la DIVERSIDAD nuestra presidenta, Myrtha Casanova por su importante labor a través del IEGD (Instituto Europeo de la Gestión de la Diversidad)

La entrega de premios se llevará a cabo el día 29 de octubre a las 20.00h en el Hotel Las Arenas, donde han sido invitadas sus asociadas, miembros de otras Asociaciones, Autoridades y Personalidades del mundo empresarial, político, social y cultural; donde se espera la asistencia de más de 400 personas al evento.

Descarga PDF con toda la información

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Gestión de edad como ejemplo de gestión de la diversidad

 logo leonardo

 Dentro de 10 años España será el país mas viejo del mundo y en la Unión Europea el 50% de su población tendrá mas de 60 años. El proyectoGestión de edad como ejemplo de gestión de diversidades un programa Leonardo da VInci 2012-1-DE2-LEO04-11640  5 de Aprendizaje Permanente en el que participa el IEGD de España, Polonia, Francia y Alemania. El grupo diverso de expertos diseñan herramientas y modelos de gestión para su aplicación por los empresas e instituciones con el objeto de anticiparse a la crisis demográfica que influirá la sociedad y la economía y todos los estados miembros de la UE.

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           imagenLeonardo

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La gestión de la diversidad y la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) en las pymes, a debate en los Talleres corresponsables

Tras la inauguración y la mesa de debate en torno a las claves para generar confianza de las organizaciones en la sociedad, la 49 Jornada Corresponsables ha acogido dos diálogos en torno a las tendencias globales de la Sostenibilidad y la creación de valor compartido, respectivamente.

49corresponsables

 

Los asistentes coincidieron en la importancia de la diversidad para retener talento y en la fuerza de las pymes para crear empleo.

Myrtha Casanovas, presidenta del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad comentó que “la diversidad cada vez es más cercana y es la que configura el siglo XXI y se va a acelerar más porque cada vez habrá más movilidad física y virtual”. En este sentido, remarcó la importancia de gestionar la diversidad porque “si no se gestiona, crea conflictos; y si se gestiona, hay que hacerlo desde la inclusión”. 

Link artículo completo en web de corresponsables

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Entrevista a nuestra presidenta Myrtha Casanova sobre la gestión de la diversidad en la empresa.

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